Роботы могут заменить более миллиона рабочих мест в Казахстане

Технологии и искусственный интеллект трансформируют профессии — появляются новые и исчезают старые. Так, по данным аналитиков, нейросети и роботы могут заменить более миллиона рабочих мест в Казахстане уже в ближайшие годы. Какие сферы под угрозой и как это отразится на занятости населения, выясняла корреспондент «24KZ».

Сегодня в Казахстане работают почти 10 миллионов человек. Однако искусственный интеллект уже способен взять на себя почти треть всех задач. Из-за чего, по данным Казахстанского института стратегических исследований, многие профессии в ближайшие годы могут заменить нейросети и роботы. Это касается, в основном, крупных городов и промышленных регионов.

Анна Альшанская, руководитель отдела анализа экономической политики КИСИ при Президенте РК:

- На ближайшие несколько десятилетий будет падать спрос на такие профессии, как почтовый работник, кассиры, банковские работники, административный персонал. То есть там, где в основном применяется ручной труд.

Но с исчезновением одних профессий появятся новые. Цифровизация и искусственный интеллект не столько сокращают рабочие места, сколько меняют требования к ним, отмечают в Министерстве труда и соцзащиты населения.

Даулет Аргандыков, президент Центра развития трудовых ресурсов МТСЗН РК:

- Тот же бухгалтер должен будет использовать дополнительные приложения, поэтому тут, наверное, главный совет: использовать технологии, чтобы идти в ногу со временем и повышать свою производительность.

Казахстанцы постепенно уже начали адаптироваться к изменениям на рынке труда. К примеру, в одной из столичных школ искусственный интеллект используют в бухгалтерии, библиотеке и даже для планирования уроков. Раньше на это уходило несколько часов, теперь — всего 30 секунд, говорят преподаватели.

Молдир Максуткызы, заместитель директора по исследованию и развитию школы:

- Мы заходим в чат GPT, я загружаю шаблон, по которому я хочу, чтобы он мне выгрузку сделал. Потом пишу промт. Напиши шаблон урока согласно шаблону на 40 минут, результаты должны быть в таблице. Сейчас чат GPT генерирует мне по 130 приказу план урока, поминутно. Дальше можно дорабатывать план, если, например, я хочу видеть какие-то ссылки, я могу перевести на другой язык. В целом на планирование урока ушло 30 секунд, потому что я загрузила тему, и мне выгрузили план на 40 минут.

Обучению искусственному интеллекту в Казахстане уделяют должное внимание. В прошлом году разработали пятилетнюю программу по внедрению ИИ-технологий в госуправление, промышленность, транспорт, энергетику и другие ключевые сферы. В 20 вузах открыты образовательные программы, по ним обучают более 2 тысяч студентов. Такие инициативы развивают и за рубежом. К примеру, в Сингапуре также запустили национальную программу обучения.

Асель Мусагалиева, основатель стартапа Edutech Future:

- ИИ существует с 1950-х годов. Сингапур — одно из первых государств, которое внедряет все технологии умного производства. Если мы говорим про генеративный ИИ, который появился сейчас в ноябре 2022 года, это новое явление, и сейчас больше всего внедряют ИИ мультинациональные компании, у которых большие бюджеты. Также могу сказать, что госорганы над этим очень сильно работают, в частности, госслужащие тоже проходят обучение, обязательное — 100 часов в год.

И сегодня, по словам экспертов, владение ИИ-инструментами уже становится базовым навыком, в том числе и в Казахстане.

Данабек Калиаждаров, советник руководителя «Astana Hub»:

- Вам нужно развиваться в своей же сфере. Например, оставаться хорошим врачом, но если вы умеете правильно использовать инструменты на базе искусственного интеллекта в своей сфере, то вы станете более ценным. Какая-то часть людей останется без работы, которая, скорее всего, осталась бы, если бы даже не было искусственного интеллекта. То есть это неинициативные люди, кто не развивается — этот слой 3-4% безработных всегда будет. Ну а другие, кто ищет и старается, я не вижу никаких рисков.

По прогнозам Минтруда, внедрение искусственного интеллекта не приведет к резкому росту безработицы, так как в стране разрабатывают программы переквалификации. Однако главное — желание самих работников осваивать новые технологии и адаптироваться к изменениям.